CCOO denuncia el «inmovilismo empresarial» en la negociación del convenio de la pizarra

La Federación de Industria de Comisiones Obreras, a través de su responsable en el Bierzo, Felipe Blanco, denunció el «inmovilismo empresarial» y la «falta de avances significativos» tras la tercera reunión de negociación del convenio regional del sector pizarrero en Castilla y León, celebrada el lunes 26 de mayo y en la que «el único tema que quiso abordar la parte empresarial fue el absentismo laboral, responsabilizando directamente a los trabajadores e insinuando incluso que muchas bajas son fingidas».

Desde el sindicato recordaron que existen casos documentados en los que las empresas «han presionado para que no se contabilicen como accidentes situaciones que claramente lo son», por lo que Felipe Blanco exigió «respeto y responsabilidad», al tiempo que criticó que «la patronal prefiera culpabilizar a la plantilla en lugar de invertir en mejorar la seguridad y salud laboral».

En este sentido, CCOO subrayó la «necesidad urgente» de avanzar en la formación, aprovechando las instalaciones del Clúster de la Pizarra en Sobradelo de Valdeorras e insistió en la importancia de formar también a los mandos intermedios en gestión de conflictos y mediación «para mejorar las condiciones de trabajo y prevenir situaciones de riesgo».

El sindicato también trasladó su exigencia de que el tiempo necesario para quitarse la ropa de trabajo y realizar la pausa para la comida se considere como tiempo efectivo, especialmente por los riesgos asociados a la exposición al sílice, una sustancia potencialmente cancerígena. Además, reclamó la firma de un convenio que contemple avances tanto salariales como sociales y que garantice la viabilidad y el relevo generacional en un sector estratégico para la comarca.

De igual forma, propuso la creación de una figura de Delegado Provincial de Seguridad por cada sindicato mayoritario con el objetivo de prevenir accidentes y mejorar las condiciones laborales, mientras que «la patronal pretende ligar cualquier mejora económica a la reducción del absentismo y plantea recortes graves en los derechos asociados a la incapacidad temporal».

Así, según explicó CCOO, en los supuestos de incapacidad temporal, la empresa propone retrasar el complemento salarial que actualmente cubre hasta el 90 por ciento de la base reguladora hasta pasados 181 días de baja, cuando hoy son 28. En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional, pretenden eliminar el complemento desde el primer día y no aplicarlo hasta el día 20 en el primer caso y hasta el día 90 en el segundo, mientras que, a cambio, ofrecen un supuesto incremento salarial de hasta el por ciento en tres años.

Desde CCOO rechazaron «rotundamente» esta propuesta. «No se puede cambiar salud por dinero», denunció Felipe Blanco, quien consideró que la patronal «sigue sin voluntad real de modernizar el sector y solo busca reducir costes a costa del bienestar de la plantilla». «No han presentado ningún estudio serio sobre el absentismo, solo prejuicios que buscan presionar y desviar el foco de los verdaderos problemas», lamentó, por lo que exigió «seriedad en la negociación y un compromiso firme con un convenio digno para el sector de la pizarra que garantice salarios justos, seguridad laboral y un futuro sostenible».

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